Bahnhofs traineeprogram formar morgondagens ledare
Bahnhofs traineeprogram erbjuder en unik inblick hos Sveriges ledande internet- och molnleverantör. Utbildningen är skräddarsydd för de mest drivna och begåvade inom teknik, försäljning, ekonomi och affärsutveckling. Den täcker allt från avancerade tekniska lösningar och ledarskap, till affärsstrategier och innovation.
Programmet är krävande, och vänder sig därför till kandidater med ett naturligt driv. Som gillar att tänka i nya banor, för att hitta nya lösningar.
Det högsta betyget man kan ge
Sedan starten 1994 har Bahnhof odlat en kultur av talang och innovation, och fostrat många framgångsrika ledare på den svenska IT-scenen. Från en ung Peter Salanki, världsberömd entreprenör och AI-pionjär, till Philip Göransson, tidigare trainee och idag chef för Bahnhofs affärsutveckling.
– Rollen som trainee på Bahnhof fångade mitt intresse med sin tydligt entreprenöriella ton. Du banar din egen väg, utmanas och utvecklas i ett högt tempo. Det blir vad du gör det till. När jag fick se verksamheten på nära håll, och träffa människorna, var det solklart – jag var ”Bahnhofierad”, säger Philip och fortsätter.
“Det är ingen turism, utan man är verkligen runt och jobbar i organisationen. Bahnhofs traineeprogram är ett unikt upplägg som ger en många perspektiv. Man får en förståelse för sammanhanget man jobbar i, och hur allt faktiskt hänger ihop.”
Programmet syftar till att forma morgondagens ledare, och förväntningarna är därefter. För att lyckas krävs mer än bara akademiska meriter – uthållighet och en stark vilja att ständigt bli bättre är avgörande. För rätt person innebär programmet en ovärderlig chans att växa, med målet att en dag själv kunna axla en chefsroll på Bahnhof.
– Man får en god översikt över hur ett företag fungerar, vilket i sin tur ger en detaljerad förståelse för hur olika avdelningar samverkar, samt hur olika beslut påverkar olika delar av företaget – något som ger en värdefull grund för framtida ledarpositioner, säger traineen Christopher Henriksson.
Präglas av ständig utveckling och nytänkande
Christopher drev själv företag under sin studietid, och drogs till IT-branschen på grund av möjligheten att hjälpa andra företag att utvecklas digitalt. Det som fick honom att intressera sig för Bahnhof var företagets starka fokus på innovation.
– Trots företagets storlek fick jag intrycket att Bahnhof präglas av ständig utveckling och nytänkande. Det kändes som en spännande miljö att arbeta i, och jag trivs mycket bra.
Han får medhåll från medarbetaren Erik Fredriksson, som även han går Bahnhofs traineeprogram.
– Bahnhof är pionjärer, och har en lång historia av att ligga i framkant inom ny teknik, vilket tilltalade mig. Dessutom uppskattar jag Bahnhofs mod att utmana både marknadsnormer och andra aktörer för att främja innovation och utveckling av en annars ganska trögflytande marknad.
Erik studerade tidigare till civilingenjör och drev under tiden en konsultfirma med över 30 deltidsanställda studenter, vid sidan av sina egna studier. Han övervägde länge att fortsätta som konsult, men insåg med tiden att traineespåret passade honom bättre.
– Jag får chansen att skapa värdefulla kontakter och lär mig ständigt nya saker av erfarna kollegor som är experter inom sina områden. En viktig del är att ställa sig frågan “Hur fungerar det här?” samtidigt som man utmanar det befintliga, och bidrar med nya perspektiv och förbättringar.
Har du det som krävs? Välkommen att skicka en ansökan till trainee@bahnhof.net eller läs mer om våra lediga tjänster.
